重磅

新公務(wù)員法近日正式通過(guò)了

2019年6月1日起施行

此次修訂最大的亮點(diǎn)是

工作滿三十年可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵萘?/p>

事業(yè)單位、國(guó)企也將受影響……

一起看看吧

一、新《公務(wù)員法》正式發(fā)布

12月29日，第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議審議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法（修訂草案）》，宣布修訂后的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自2019年6月1日起施行。

二、新《公務(wù)員法》有哪些亮點(diǎn)？

綜合管理類公務(wù)員職級(jí)層次分為四等十二級(jí)：一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員。

以前，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

原來(lái)的正科副科，變成了現(xiàn)在的一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)主任科員，晉升更容易，更快了！

工作滿三十年可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?/strong>

新公務(wù)員法第九十三條明確規(guī)定：工作滿三十年的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，而且最后也指明：符合?guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形也可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，這種情況一般是指特殊崗位的公務(wù)員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護(hù)其健康，國(guó)家允許其提前退休。

特別是干部年輕化的提法，今后公務(wù)員隊(duì)伍中五十歲的處級(jí)科級(jí)干部或?qū)⒉淮嬖?，新公?wù)員法對(duì)于解決干部隊(duì)伍年輕化無(wú)疑是保駕護(hù)航的作用。

新入職公務(wù)員工資有所提升

根據(jù)目前試點(diǎn)情況，新入職的公務(wù)員工資將有所提升。

注意！如果研究生畢業(yè)進(jìn)入公務(wù)員，1年試用期之后，此前是定副主任科員，三年之后可提主任科員。

按新規(guī)，大約1年試用期后，定為四級(jí)主任科員。按照一年一提的慣例，可能需要至少四年時(shí)間提拔為主任科員，相比原來(lái)時(shí)間更長(zhǎng)。

綜合而言，對(duì)于剛成為公務(wù)員的年輕人而言，可能會(huì)有更高的待遇報(bào)酬，但同時(shí)，也需要更長(zhǎng)時(shí)間才能提拔到相應(yīng)級(jí)別。

周末加班有補(bǔ)助

此次增加了公務(wù)員非工作日工作，應(yīng)該給予補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該會(huì)視地域和工作種類來(lái)確定。

事業(yè)單位怎么改革？

在我國(guó)，公務(wù)員與事業(yè)單位實(shí)行兩套完全不同的晉升體系。這里說(shuō)的是公務(wù)員職級(jí)（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）晉升的調(diào)整，與事業(yè)單位沒有任何關(guān)系。

 有點(diǎn)特殊情況。事業(yè)單位分為兩種，普通事業(yè)單位、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位（俗稱參公事業(yè)單位）。參公事業(yè)單位，既然都是按照公務(wù)員來(lái)管理了，也得受到這次調(diào)整的影響。

國(guó)企會(huì)受到什么影響？

國(guó)企、事業(yè)單位、公務(wù)員，分別是三套不同的晉升體系。國(guó)企的自主性更高，在職務(wù)設(shè)置方面權(quán)限很大，短期內(nèi)并不會(huì)受到此次公務(wù)員調(diào)整影響，長(zhǎng)期來(lái)看，可能部分國(guó)企會(huì)參照公務(wù)員調(diào)整進(jìn)行調(diào)整。

按照法律規(guī)定，部分特殊工種職工、符合特殊條件的職工可以依法提前辦理退休。具體有哪些人？

法定退休年齡

退休年齡是國(guó)家法定的準(zhǔn)許就業(yè)人員不再繼續(xù)履行工作職責(zé)并終止勞動(dòng)（聘用或人事）關(guān)系、同時(shí)開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

工人提前退休

根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理提前退休：

1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

3、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。