繼綠城收購案之后，融綠平臺之爭再次吸引人的眼球。

近日，一名原綠城人士在微信朋友圈內(nèi)貼出綠城免職令，他表示，目前融創(chuàng)方面派駐綠城的人已經(jīng)離開。對此，綠城中國董事長宋衛(wèi)平的秘書柳思嘉也表示，融創(chuàng)派駐綠城的管理人員的確已經(jīng)離開。

宋衛(wèi)平此前已經(jīng)在多個場合表示融綠雙方“基因”不合，雙方的經(jīng)營理念也存在巨大差異。如今綠城已經(jīng)“改嫁”中交集團(tuán)，宋衛(wèi)平的回歸也是既定事實，因此綠城管理和營銷團(tuán)隊的人事變更在所難免。收回控制權(quán)的宋衛(wèi)平將對綠城的人事構(gòu)架進(jìn)行調(diào)整。

融創(chuàng)派駐人員已全部離開

綠城的這份內(nèi)部文件顯示，綠城浙東區(qū)域公司等多家分公司的營銷、運營和財務(wù)等多位管理人員被免職。上述內(nèi)部人士向記者表示，這些人均是融創(chuàng)派駐綠城的管理人員，目前已經(jīng)全部離開。

2014年12月23日，在綠城“改嫁”中交集團(tuán)的新聞發(fā)布會上，宋衛(wèi)平曾表示，綠城在與中交的簽約結(jié)束之后將會發(fā)布公告，屆時所有融創(chuàng)派駐綠城的團(tuán)隊都會離開，希望他們回到融創(chuàng)之后能更加注重產(chǎn)品質(zhì)量。

沒想到，僅僅半個月之后，當(dāng)各方把關(guān)注焦點都集中在融綠平臺之爭的時候，綠城方面悄然開始對人事進(jìn)行“動刀”。雖然宋衛(wèi)平也曾表示融創(chuàng)身上有他值得學(xué)習(xí)的地方，但是在他重掌綠城之后，對人事的清理卻顯得斬釘截鐵，融創(chuàng)派駐綠城的管理人員最終都沒能留下。

綠城的人事變動可能還不止于此。2014年11月19日，綠城曾下發(fā)文件免除綠城總經(jīng)理田強(qiáng)的職務(wù)，但是當(dāng)時的綠城管理團(tuán)隊曾發(fā)布聲明不予采納，宋衛(wèi)平舊部翁曉寧、童曉君和韓波曾為此發(fā)聲。

1月7日，綠城相關(guān)人士曾展示了對融綠平臺的兩位董事王虹斌和錢曉華通報批評的決定，稱其在未向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)請示下，擅自簽署影響集團(tuán)重大利益的文件，而這兩人正是綠城派駐上海融綠的董事。隨后據(jù)報道，上述二人稱簽署文件是獲得授意的，二人并未擅自簽署文件。

據(jù)知情人士透露，部分綠城的老員工也將離開綠城前往融創(chuàng)。只是，暫不知是否與上述事件有關(guān)。對此，記者曾向綠城方面核實上述消息，但相關(guān)人士不愿對此置評。

睿信致成管理顧問公司合伙人薛迥文此前接受采訪時表示，宋衛(wèi)平回歸綠城，表明立場支持孫宏斌的老綠城員工肯定會因此淡出。

人員變動頻繁綠城面臨挑戰(zhàn)

在融創(chuàng)團(tuán)隊集體離開和部分老綠城員工也將謝幕的情況下，綠城經(jīng)營業(yè)務(wù)和人事架構(gòu)也將迎來調(diào)整。綠城執(zhí)行董事曹舟南在接受采訪時曾表示，綠城的人才戰(zhàn)略包括3個板塊，一是公司內(nèi)部的人才培養(yǎng)；二是新股東中交集團(tuán)可能會補(bǔ)充一些新的管理人員進(jìn)來；三是通過社會招聘來完善人才戰(zhàn)略。

顯然，融創(chuàng)團(tuán)隊和部分綠城老員工離去帶來的職位空缺，將通過這3個渠道進(jìn)行補(bǔ)充。在綠城“改嫁”中交集團(tuán)的新聞發(fā)布會上，宋衛(wèi)平表示，綠城和藍(lán)城會按照現(xiàn)有的人事體系進(jìn)行接下來的工作，但是從現(xiàn)狀來看，部分藍(lán)城員工回歸綠城也不無可能。

綠城在短短半年內(nèi)經(jīng)歷了兩度易帥的陣痛，人事調(diào)整還牽扯到戰(zhàn)略變化。曹舟南曾提到綠城將會有產(chǎn)品線調(diào)整、輕資產(chǎn)比重提升和向大眾生活的綜合服務(wù)商轉(zhuǎn)型等戰(zhàn)略變化，這些戰(zhàn)略調(diào)整將給綠城的人事架構(gòu)帶來更多未知的挑戰(zhàn)。

有業(yè)內(nèi)人士表示，頻繁的人事變動對企業(yè)的傷害非常嚴(yán)重，尤其是像綠城這樣短短半年之內(nèi)出現(xiàn)如此劇變，甚至連原有的管理團(tuán)隊都沒能完整保留下來，可以說影響非常深遠(yuǎn)。一方面，人事與經(jīng)營密切關(guān)聯(lián)，人事動蕩就意味著戰(zhàn)略調(diào)整，短期內(nèi)連續(xù)的調(diào)整會對企業(yè)的業(yè)績造成難以估量的傷害；另一方面，一部分人員離去，勢必意味著新的人員要補(bǔ)充進(jìn)來，新進(jìn)人員能否快速融入對企業(yè)而言也是一大難題。對于動蕩中的綠城和重掌大權(quán)的宋衛(wèi)平而言，如何調(diào)整戰(zhàn)略，維護(hù)好管理團(tuán)隊的穩(wěn)定，將是一個巨大的考驗。

（原標(biāo)題：多名融創(chuàng)駐綠城高管被免 宋衛(wèi)平三大渠道補(bǔ)充人才）